懷化市新晃恒雅中學是由新晃縣政府引進，懷化市教育局批準創(chuàng)辦的一所民辦公助形式的寄宿制高級中學。學校位于新晃侗族自治縣高鐵教育新區(qū)，交通便利，距新晃高鐵西站1公里，縣城2公里。學校總投資2億元、占地135畝，辦學規(guī)模為3000名學生的高標準、現(xiàn)代化寄宿制高中。學?，F(xiàn)有學生近1500人,教職工140余人。現(xiàn)面向社會公開擇優(yōu)招聘，歡迎廣大熱愛教育事業(yè)、胸懷教育理想的優(yōu)秀人才加盟恒雅?，F(xiàn)將具體事項公告如下:

　　一、招聘計劃
　　學科人數(shù)
　　高中語文4人
　　高中數(shù)學5人
　　高中英語5人
　　高中物理1人
　　高中化學2人
　　高中生物2人
　　高中歷史2人
　　高中地理2人
　　計算機1人

　　合計人數(shù)24人

　　二、招聘條件
　　1、學歷要求：全日制二本以上師范院?；蛉罩埔槐疽陨戏菐煼对盒．厴I(yè)。
　　2、年齡要求：年齡在35周歲以下；有研究生學歷或中一以上職稱的年齡在45周歲以下。
　　3、師德高尚，具有相關學科的高中教師資格證。
　　4、普通話、計算機水平達到相應學科要求。
　　5、有兩年以上的高中教學經(jīng)驗的優(yōu)先聘用。

　　6、特別優(yōu)秀者，年齡、學歷可適當放寬，并優(yōu)先聘用（省市級骨干教師、學科帶頭人、教學能手、優(yōu)秀班主任、市級教學比武一等獎獲得者；有大型民辦學校班主任工作、管理工作經(jīng)歷者）。

　　三、錄用待遇
　　1.公開擇優(yōu)招聘縣內(nèi)、外公辦在職的優(yōu)秀高中教師及管理人員，年薪10-20萬，縣內(nèi)的編制轉入恒雅中學，縣外的編制調入新晃并入編恒雅中學。公辦編制教師財政工資、績效工資等由財政落實發(fā)放，學校提供住房并補發(fā)剩余待遇；
　　2.學校自聘優(yōu)秀教師，年薪6—15萬元，提供住房，五險按相關政策及標準予以落實（省級優(yōu)秀畢業(yè)生提高一個等級待遇，校級優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先聘用）；
　　3.學校自聘的優(yōu)秀青年教師，通過考試可以直接入編，享受公辦教師所有待遇的同時，學校另外發(fā)放課時津貼、福利、獎勵、補助等待遇；
　　4.學校招聘全日制碩士研究生、985或211師范院校文化學科的優(yōu)秀畢業(yè)生，年薪10-12萬，可入公辦編制，享受公辦教師所有待遇的同時學校補發(fā)剩余待遇。另入編的全日制碩士研究生，縣政府給予一次性購房補助20萬元，入編的“985、211”重點高校(不含獨立學院)的畢業(yè)生，縣政府給予一次性購房補助15萬元。

　　5.學校提供二本以上師范院校大四實習生實習鍛煉，實習期間發(fā)放生活補助，實習優(yōu)秀者畢業(yè)后提前聘任，學校免費提供食宿。

　　四、應聘須知
　　1．報名時間：
　　2020年1月20日17:00截止（雙休日可報名）。
　　2．報名方式：
　　應聘教師持學歷證、學位證、教師資格證、普通話證、身份證、及相關專業(yè)證書等原件現(xiàn)場報名（恒雅中學辦公樓一樓招師招生辦公室)或網(wǎng)上報名，將簡歷發(fā)送至郵箱：522043552 qq.com。（未畢業(yè)暫無《教師資格證》的，可憑《就業(yè)推薦表》和教師資格認定機構的有效證明報名。）

　　3.試教、面試時間：可以電話預約，單獨安排面試。

　　五、流程安排
　　1.試教：應聘教師憑身份證抽取試教順序、試教內(nèi)容，備課40分鐘，試教15分鐘。
　　2.面試：儀表氣質、語言表達、思維反應、學科素養(yǎng)、身心健康（簡歷、獲獎證書、著作、藝術類教師需準備作品等）。
　　3.綜合考察：
　?。?）招聘崗位綜合成績=試教成績×70%+面試×30%。
　　（2）綜合成績相同的，以試教成績高者優(yōu)先進行綜合考察。
　　（3）綜合考察由恒雅中學按規(guī)定調閱、審查應聘教師檔案資料、進入應聘教師所在工作單位進行了解，應屆畢業(yè)生到校實習一個星期。
　　4.簽定聘用合同：
　　（1）考察結束后，按照擇優(yōu)的原則，根據(jù)崗位的計劃數(shù)，依1∶1的比例確定擬錄取聘用人員名單。
　?。?）擬錄取聘用人員名單經(jīng)恒雅中學董事會審核，到恒雅中學校長辦簽訂正式聘用合同。

　?。?）聘用人員未按時報到者，取消聘用資格。

　　六、聯(lián)系方式
　　吳老師：18274533160
　　陶老師：17308458773
　　甘老師：18392788927
　　辦公室：0745-6279409
　　學校地址：湖南省懷化市新晃侗族自治縣晃州鎮(zhèn)高鐵教育新區(qū)
　　學校網(wǎng)址：http://www.wconceptblog.com